Reima加盟详情

我们相信儿童生而好动。在过去的70多年里，我们确保儿童给在任何天气条件下都能享受户外活动所带来的乐趣，我们致力于引领儿童户外童装发展。让我们将时间倒回，细数reima®的成长之路。

1944

故事始于Kankaanpää

reima®诞生于二战中的芬兰。那时，一个叫做Pallo-Paita的制衣工厂从赫尔辛基搬到了Kankaanpää小镇，并于战后搬回了首都。而许多由首都赫尔辛基搬来的熟练成衣工人决定留在Kankaanpaa 城，在1944年建立一个新的服装品牌生产女装。制作芬兰军队的雪服和美军的帐篷剩余的面料被当做生产原料。

1950s

成功的产品线研发

公司在50年代公司迅速发展，名字也由原来的Kankama(Kankaanpää变体) 更名为Reima-Pukine。reima®开始专注于研发经济耐用的儿童服装，并于50年代末的最后十年间在电是广告上进行了有效的传播。第一次的出口业务也在50年代开始了尝试。欧洲的市场效果不是特别的好，所以我们将重心转向斯堪的纳维亚地区。

1960s

出口业务的增长

Enstex® 面料在这一个十年被研发，结合我们耐用的防水材质。产品沿承时尚趋势，常务董事Rolls Royce提出了高品质童装品牌和伴随儿童成长的市场理念，这一理念成为今天品牌理念的雏形。随着产品线的不断丰富，reima®将一部分产品的生产分散给其它有资质的工厂。出口的主要业务依赖于个分支机构的支持，但是在瑞典，率先建立了自己的销售公司。并不断的扩大东部出口的份额。

1970s

大规模的生产与扩展

20世纪70年代是Enstex®面料黄金时代。该面料是芬兰妈妈从家庭生活转入职场之后的最佳选择。一如既往专注于儿童服装，在关注儿童日常的时尚审美之外兼顾满足不同成长期儿童的需求-不论是在学校还是户外运动。在20世纪70年代末，在苏联出口业务的繁盛时期，Reima的各个工厂合计雇佣了近1200名员工。为了节约时间成本，reima®在员工福利上进行了投资：公司为员工提供临时住房、员工子女的幼儿园和一个可供休闲娱乐的场地“Reimanranta”。

1980s

从生产效益最大化

reima®在这个十年间，针对于订单成本，开始关注于生产利益最大化，近80年代，公司被巨大的股票及芬兰和海外的债务所拖累。股票被逐渐的售卖同时产量也根据实际销售情况进行了必要的调整。这就意味着我们关闭了一部分工厂并进行了一定量的裁员。伴随着前苏联的解体东部的销售也受到了严重的影响。reima®濒临破产的边缘。

1990s

伴随着Tutta的新增长

在90年代的早期，reima®和在韦斯屈莱生产儿童汗布服装的Tutta 有限公司，同时陷入了危机。但是公司仍旧按照计划收购了第三个固定的品牌：Lassie®

reima®始终坚持提供与Gore-Tex同样品质的防风、防水的产品。最后- reimatec®被研制成功。reimatec®是一种经济耐用的高质量面料，一经推出，在芬兰及主要的出口国家得到了广泛的认可。为了确保持续的竞争力，reima®将主要工厂集中在中国、远东及波罗的海的一些国家。在1997年，公司被卖给丹麦的私人股权的投资者。

2000s

关注儿童

在新股东的支持下，reima®致力于并购增长，专注于产品的集中化及产品科技创新的发展。

大规模的生产行为和逐渐减弱的利益成本，公司在近2002年几年的时间里开始负债，历史上第三次经济周转出现障碍。在2004年，reima®关闭了全部的成人生产线。公司将目标消费群定位于0-12岁的儿童。这个调整带来了前所未有的销售促进作用：利润开始持续的增长。随着国际化的推进，在21世纪的第一个十年，reima®的产品远销近20个国家及地区。

2010s

全球化时代

在新的私募股权的公司-Riverside公司的指导下，reima®开始转向进入国际市场。目标消费者的消费能力在增加：公司开始每年都在新的国家开设网上商城和线下店铺-主要针对于俄罗斯及中国市场。在近5年的时间里，有近30多个国家和地区包括-加拿大、韩国、意大利、法国和公司期望的城市-德国，并在2013年成立了独立运作机构。

公司在坎康佩和万塔拥有近100个员工，120名左右海外员工。Reima Oy 在2015年创造了近7540万欧元。

父母们对孩子健康的关注激励了我们在科技领域的不断创新。Reima在服装的小细节上做了调整，添加了鼓励儿童自主运动的细节。ReimaGO运动传感器及与其搭配的服装将会在2016年秋季掀开儿童户外运动的新篇章。

Reima加盟条件

区域总代理(省级代理商)加盟条件：

具备正常工商营业所需用的各种证件，包括营业执照、税务登记证、法人资格等。

有强烈的事业心、责任感和良好的个人商业信誉，认同品牌的经营理念，愿意长期精诚合作，不片面追求眼前利益，有长期稳健的经营心态，具有谋求长期发展的商业理念。

具备正常经营所需的资金和规范的办公场所等，按照要求并建立专业的营销团队。

具备较强的网络建设能力与管理能力、市场推广能力，有良好的客户服务意识和服务能力。协助开店投资者准确的选址和准确定位，协助代理区域内所有店面的开业经营指导能按品牌SI手册要求装修专卖店。

自营开设的在省会和重点城市的营业面积不低于80平方米，其他地区城市的营业面积不低于100平方米;自营开设的在省会和重点城市的营业面积不低于30平方米，其他地区城市的营业面积不低于35平方米;

具有较强的品牌意识，能服从公司市场管理的要求;认同且愿意执行公司相关的市场管理政策、服务规范条约、结算政策、广告促销方案等。

交纳规定金额的保证金;首次进货达到公司定量要求，并能完成季度、年度销售任务。

能完成合作产品经销区域的销售定额及其它市场目标(如市场占有率、分销网络建设目标等)，保持品牌影响力、市场占有率的持续稳定增长。

经销商(专卖店、专柜等)加盟条件：

有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人

具备品牌意识，有长远的发展眼光，有相应的投资能力和风险意识

对品牌有一定的了解，理解并认同品牌文化、经营管理模式、经营理念。

有一定的服饰或其它行业经营的经验，具备较强的品牌经营意识，有共同发展的信心。

在当地具有良好的信誉和商誉，具合作意愿，能亲自参与经营管理，配合公司及时反馈市场信息。

根据申请开设专卖店的区域及面积，要求专卖经营者具有一定的进货资金与流动资金

店铺要求在商业区的主要地段

店面严格按照总部提供的《专卖形象设计规范》进行店内外装修、安排室内外广告海报灯箱制作。

愿意接受品牌的系统培训和经营指导;

愿意执行品牌规定的价格体系、服务及区域保护等市场政策。